Описание

В курсе речь пойдет о современных тенденциях в сфере отбора и найма персонала.

В курсе рассмотрены теоретические и методические аспекты отбора и найма персонала.

В курсе наглядно рассматриваются вопросы отбора и найма, обучения и развития, проведения оценочных процедур персонала.

Курс имеет четкую практическую направленность, поэтому традиционный теоретический материал сопровождается разбором практико-ориентированных задач, направленных на формирование умений анализа потребности в кадрах, определения требований к персоналу и основных источников поступления кандидатов, рекламы вакансий.

В результате изучения курса Вы узнаете, как формируется база знаний о методике набора кадров, кадровой политике, возможности применения в современных условиях различных технологий отбора и найма персонала, а также практические навыки оценки кандидатов на вакантные должности и возможности применения их в профессиональной деятельности

Правообладатель

ФГБОУ ВО «Тольяттинский государственный университет»

Авторы курса

Программа

1. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом
2. Анализ актуального состояния потребности в персонале, баланс спроса и предложения
3. Планирование человеческих ресурсов
4. Организационная структура и штатное расписание
5. Инструменты и параметры оценки персонала
6. Система критериев оценки персонала
7. Организация проведения анализа работы
8. Понятие, назначение и структура должностной инструкции
9. Внутренние источники поступления кандидатов
10. Внешние источники привлечения персонала
11. Виды ресурсов для размещения объявлений о вакансиях
12. Ошибки в рекламе вакансий и рекомендации по их устранению
13. Анализ методов отбора персонала
14. Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом
15. Процедура приема на работу
16. Адаптация нового сотрудника
17. Процедура введения в должность

Результаты обучения

- Знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ)
- Способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты
- Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике
- Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации
- Знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации

Рекомендуемые направления подготовки

38.03.03 Управление персоналом

Входные требования

- Введение в профессию
- Менеджмент
- Экономика организации
- Управление персоналом
- Тайм-менеджмент

Общая трудоемкость (з.е.)

4

Длительность курса (нед.)

12