Описание

В курсе речь пойдет о современных направлениях управления персоналом организаций.

Традиционный теоретический материал сопровождается разбором примеров из советской и зарубежной практики управления кадрами как предпосылок инновационного подхода.

В курсе рассматриваются ключевые направления управления персоналом с позиции инноваций.

В результате прохождения курса Вы узнаете об особенностях инновационно-образовательного менеджмента, кадрового маркетинга, инновационно-технологического кадрового менеджмента, а также о перспективе трансформации профессии кадровика.

Правообладатель

ФГБОУ ВО «Тольяттинский государственный университет»

Авторы курса

Программа

1. Теоретические основы управления персоналом и инновации
2. Государственная кадровая политика в условиях инноваций
3. Зарубежный и российский опыт внедрения инноваций в практику управления кадрами
4. Совершенствование форм и методов управления персоналом в современных организациях
5. Дифференциация системы вознаграждения
6. Оценка индивидуального вклада работников в результаты деятельности предприятия
7. Оптимизация численности персонала
8. Проектные группы в инновационных организациях
9. Информационные технологии на службе кадровиков
10. Оценка эффективности полученных результатов и минимизация рисков от внедрения нововведений

Результаты обучения

- Способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации
- Способность использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты
- Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике

Рекомендуемые направления подготовки

38.03.03 Управление персоналом

Входные требования

- Микроэкономика (Экономика предприятий)
- Менеджмент
- Основы предпринимательской деятельности
- Управление бизнес-процессами
- Планирование на предприятии

Общая трудоемкость (з.е.)

2

Длительность курса (нед.)

6